Generácia Z sa na trhu práce zatiaľ neosvedčila tak, ako by si zamestnávatelia želali. Mladí pracovníci sú síce technicky zdatní a ambiciózni, no rýchlo menia zamestnania, nerešpektujú tradičné hierarchie a často si vyberajú len pozície, ktoré spĺňajú ich vysoké očakávania. Firmy tak čoraz častejšie hľadajú spoľahlivejších pracovníkov medzi staršími uchádzačmi, ktorí prinášajú skúsenosti, stabilitu a nižšiu fluktuáciu. Problém je však zjavný: na trhu práce chýba kvalifikovaná pracovná sila a každá ruka je cenná.
Viac v originál článku na